勞工部發布12月假日薪資指引

　　本報訊：勞工部已針對2025年12月三個特別非工作假日及兩個固定假日，發布了員工薪資給付指引。

　　勞工部表示， 12月8日(聖母無原罪瞻禮日)、12月24日(平安夜)和12月31日(年終日)為特別非工作假日，12月25日(聖誕節)和12月30日(黎剎日)為固定假日。

　　對於12月8日、12月24日及12月31日(特別非工作假日)，必須遵守以下薪資給付規則：

　　*   適用“無工作，無報酬”原則，除非公司政策或集體談判協議有特別給薪規定。

　　*   若於特別假日工作，前八小時必須額外加給基本工資的30%(基本工資 × 130%)。

　　*   若工作超過八小時，超過部分每小時必須額外加給該日時薪的30%(基本工資時薪 × 130% × 130% × 工作時數)。

　　*   若於同時為休息日的特別假日工作，前八小時必須額外加給基本工資的50%(基本工資 × 150%)。

　　*   若於同時為休息日的特別假日工作超過八小時，超過部分每小時必須額外加給該日時薪的30%(基本工資時薪 × 150% × 130% × 工作時數)。

　　對於12月25日(聖誕節)和12月30日(黎剎日)，薪資給付指引如下：

　　*   若員工於固定假日前一日有出勤或為支薪休假，則有權獲得該日基本工資的100%。若固定假日前一日為非工作日或排定休息日，則員工若於前一個工作日有出勤或為支薪休假，應獲得假日薪資。(基本工資 × 100%)

　　*   若於固定假日工作，前八小時必須給予雙倍薪資。(基本工資 × 200%)

　　*   若工作超過八小時，超過部分雇主必須額外加給該日時薪的30%。(基本工資時薪 × 200% × 130% × 工作時數)

　　*   若於同時為員工休息日的固定假日工作超過八小時，超過部分每小時必須額外加給該日時薪的30%。(基本工資時薪 × 200% × 130% × 130% × 工作時數)

　　與此同時，勞工部近期提醒私營雇主，其員工的第13個月薪資必須在2025年12月24日或之前支付。該機構也指出，第13個月薪資不應低於日曆年度內總基本薪資的十二分之一。