滾動新聞:
-風險偏好情緒上升 披索大漲19分(2019-10-21 23:16:54)- 銀行家協會呼籲銀行為可持續項目提供更多融資(2019-10-21 23:16:42)-私營部門敦促實施大米進口保障措施(2019-10-21 23:16:28)-SM向外界開放公司重要職位(2019-10-21 23:16:10)- 于缺乏積極催化劑 菲股輕微下跌0.08%,(2019-10-21 23:15:51)-以防萬一(2019-10-21 23:14:11)-陳扶助:推介《正友文學》 (2019-10-21 23:12:55)-謝如意:夢尋它千百度 回頭把根留住(2019-10-21 23:12:26)-中国经济“严重放缓”?发改委:没有任何事实依据(2019-10-21 16:29:50)-军运会第2日:中国军团再揽14金 刷新多项纪录(2019-10-21 16:29:28)- 菲國警進行大改組(2019-10-21 03:52:57)- 副總統陣營:法庭未撤銷副總統選舉抗議裁決草案(2019-10-21 03:52:26)-前參議長彭敏直去世(2019-10-21 03:52:04)-總統府誓將「忍者警察」送進監獄(2019-10-21 03:51:32)-美使館官員:菲美關係仍非常牢固(2019-10-21 03:51:11)-國家監獄14警察遭調查(2019-10-21 03:50:49)-海內外晉江鄉賢累計捐資逾6.6億元(2019-10-21 03:50:23)-伊朗選美皇后在菲申請庇護(2019-10-21 03:50:00)-折疊傘現可帶上飛機(2019-10-21 03:49:14)-菲華裔助理部長:政府應為構建智慧社會創造良好的環境(2019-10-21 03:48:53)-立高紙業集團六十鑽禧暨BRILLIANCE CENTER落成剪綵(2019-10-21 01:32:58)-香港培僑中學菲校友會就職 李德鑫期勇迎挑戰再攀高峰(2019-10-21 01:32:43)-旅菲金井鎮南江同鄉會就職 李俊雄願攜手同行共促發展(2019-10-21 01:32:25)-九聯複選完竣訂期就職 鄭春木榮膺新屆理事長(2019-10-21 01:32:02)-宿務-科多瓦大橋項目工程將僱用3000名工人(2019-10-21 00:49:42)-阿得:十月十五日(2019-10-21 00:49:12)-蒲公英:曱甴共和國萬歲(2019-10-21 00:48:40)-洪文:糖尿病感染的隱疾,險象環生(三之二)(2019-10-21 00:48:24)-6悍匪劫宿務商場 槍傷警衛(2019-10-20 02:25:19)-勞工部反對延長工人試用期至2年(2019-10-20 02:24:47)
您當前的位置:首頁

所繼承的財產是邪惡和致命的 茵里計•蘇連諾教授(Prof. Enrique Soriano)

2019年09月16日 02:06 稿件来源:菲律賓商報   【字体:↑大 ↓小

  毫無疑問,讓創業者和企業領導者夜不能寐的五大挑戰和風險是家庭關係、業務連續性、領導傳承、財富保存和所有權轉移。在未來5到10年內,亞洲將發生一系列重大的繼承事件, 這是因為許多亞洲商業王朝都是在二戰後建立的。

  家族資本(Family Capital)表示,如今即將走到人生終點的創始人,如果沒有做好準備,將別無選擇,只能盡快面對這些迫在眉睫的繼承問題。在這個週期的後半段,面對這些堆積如山的問題是一場豪賭,創始人很可能會輸掉這場豪賭。我經常重複的建議是:盡早開始接班計劃,早在創業之初就開始接班並停止拖延戰術。

  企業主的擔憂是真實的嗎?絕對是!不知不覺中,正是最成功的領導者為家族企業的垮台埋下了禍根。原因如下:

  商業領袖仍然擁有完全的控制權,沒有給後代留下任何決策權。

  領導者更專注於增長和擴張,他們的投資與收入和增長掛鉤。

  領導人把人事政策視為成本中心,而不是人力資本投資。

  家族成員雖然可能有繼承資格,但可能沒有任何在家族企業之外工作的經驗。

  一些兄弟姐妹在工作,而另一些沒有工作,但很可能得到同工同酬。

  有些情況並不好,這清楚地表明了兄弟姐妹之間正在醞釀的競爭。

  由於擁有與生俱來的權利,後代被許諾將來擁有所有權。

  市場環境高度動盪,非家族專業人士無權無勢,企業缺乏方向感。

  隨著所有問題的湧現,所有權和繼承問題自然會隨之而來。現在有一種令人沮喪的前景,就是如果你今晚死去,你為之奮鬥的一切在瞬間將會消失。這些擔憂是真實存在的,我向每一位家庭成員敲響了警鐘,我的警告是針對那些讓自己的企業成功、積累了巨額財富、但不幸的是,當“如果”發生時卻毫無準備的家族領導人。

  人間地獄的完美案例

  美福國際股份有限公司(Mayfull Foods Corp。)是一家規模30億美元的企業,也是台灣最大的肉類食品進口商之一。公司成立於1963年,是一家專業的食品供應商,業務涉及批發、食品服務、零售、物流和酒店等多個領域。這個家族也擁有著名的美麗華集團。

  他們之間的衝突遠比我在上一篇文章中所寫的“Yanson家庭糾紛”要嚴重得多。對於創業者和企業領袖來說,這是一個教訓,不要把繼承視為理所當然。這個悲劇事件不僅僅是一個定時炸彈,而是一個真正的火球,在族長死後立即引爆。沒有任何形式的接班計劃,美福家族的一切都出了嚴重的問題,並被證明是致命的。

  美福國際創始人黃榮圖去世後不久,他的六個兒子開會討論如何分割父親留下的遺產。據《英文中國郵報》報導,在一場激烈的爭吵之後, 54歲的老四黃明德掏出一把格洛克手槍,向哥哥開了槍。另一個兄弟,當時是美富食品公司的董事長,為了阻止和安撫黃明德,最後也被近距離射殺。會議室裏發生了大屠殺,兩名男子死亡,他們都是近距離頭部中彈身亡。當警察趕到時,一場追逐接踵而至。

  在被逼到頂樓後,槍手黃明德慢慢靠近窗戶,決定結束這一切,把一顆子彈射向他的頭部。幾年前發生的那場血腥場面是一場激烈的家庭糾紛的高潮。一個糟糕的繼承權案例出現了可怕的錯誤。

  (未完待續)


要闻回顾
    友情鏈接