本報訊:全球咨詢、經紀和解決方案公司韋萊韜悅(Willis Towers Watson)的最新調查顯示,菲律賓公司對明年的業務持樂觀態度,因為僱主計劃到2022 年將平均工資預算增加5.6%。
菲律賓明年的預計薪資增幅高于亞太地區5.3%的預測平均增幅。
菲律賓估計加薪率高于亞太經濟體的加薪率,例如日本2.5%、澳大利亞3.4%、台灣3.5%、香港3.6%、新加坡3.7%、韓國4.1%,泰國4.6%,馬來西亞5%。
中國公司預計將進一步提高員工工資5.9%,印度尼西亞6.5%,越南7.4%,印度8.8%。
韋萊韜悅週一在一份聲明中說:“加薪計劃正在捲土重來。菲律賓公司計劃明年給員工更高的加薪,因為它們從疫情的經濟影響中恢復過來,並在吸引和留住員工方面面臨越來越大的挑戰。”
該公司列舉了報告平均工資預算增量最高的行業,其中包括醫療技術、業務支持服務(包括業務流程外包)和製造業。
它補充說:“在商業前景方面,菲律賓近51%的公司預計其業務表現將符合目標,而43.8%的公司預計今年將超過目標。”
在接受調查的公司中,65.3%的公司表示他們計劃在未來12個月內保持員工人數,25.8%的公司表示將增加員工,8.9%的公司將因疫情對其業務的影響而減少員工人數。
調查顯示,未來12個月,企業可能會在銷售、信息技術和工程等職能部門創造更多工作崗位。
韋萊韜悅菲律賓獎勵、數據和軟件實踐負責人尚塔爾·切魯賓(Chantal Querubin)說:“公司認識到提高薪酬的必要性,尤其是在可能出現人力短缺的行業。這種情況促使組織探索固定加薪的替代選擇,包括簽約、保留獎金、功能和技能溢價、年中調整或加薪。”
切魯賓說,疫情期間的工作條件促使僱主提供“合理的員工價值主張”並提供全面的獎勵計劃。
她說:“除了具有競爭力的薪酬之外,公司還需要將支出重點放在各種福利、福利和技能提升計劃上,以提高員工敬業度。”