斐仁譯
當父母的言行不一致，表達矛盾的信息，並繼續容忍敗家子的破壞性行為時，艾德斯頓(Eddelston)教授正確地描繪了兩種情況：
敗家子將退出家族企業或用自私的行為，為自己爭取補償。
另一個能進一步加重家庭壓力的情況，是孩子們挑起父母之間的爭端。
一方面，父母，通常是母親，會自然而然地縱容表現不佳的家庭成員，並秘密支持孩子(提供金錢和建議)，在大多數情況下經常違反父親的意願。
在不知不覺中，家長的溺愛行為(獎勵或縱容不良行為)，最終會導致更多的問題，並有效地破壞已經很緊張的家庭關係。
另一方面，那些與較嚴格的家長有溝通問題的子女，會傾向於倒向溺愛孩子的另一名家長，導致發生真正的衝突以及家長和孩子之間衝突不斷。
為了緩解緊張局勢，家庭將“掩蓋這些問題”，忽視緊張局勢，而且對大多數家庭成員來說，寧願“默默忍受”。
這種不穩定的“停火”將會帶來麻木的和平，但這只是暫時的。當一個敏感的話題被提出，並觸動為癒合的神經時，就會有一系列的問題被公開，新一輪的不和也會被激活。
隨著“問題根源象”變得如此大但刻意被忽視，壓力將繼續激增，一觸即發，並引發另一輪內鬥。這個事件如果沒有得到解決，就會成為一種惡性循環，並消耗和衝擊每個家庭成員的能量。
在這個時候，這個家庭正處於一種無奈的狀態，處在“認輸”的邊緣。當不能解決的時候，這種負面的能量就會延伸到生意上。
不幸的是，當父母已經老了或者已經離開了，子女(和親家)講攤牌，導致高層次的關係衝突。由於他們新承繼公司的擁有權，讓問題變得更加複雜，另一場衝突正在等待著兄弟姐妹們。
這種負擔非常重的情況，將成為家庭成員出售股份的前兆，標誌著家族企業終結的開始。
你想擁有一個團結和諧的家庭嗎？你想讓家人成為負責任的主人和管家嗎？ 艾德斯頓在處理敗家子和表現不佳的家庭成員方面提供了一些建議。
首先，要面對子女，無論是一對一還是通過有經驗的顧問。
有時候，孩子們並沒有意識到他們給家庭和企業帶來的危害，所以闡明家庭的明確立場是非常重要的。顯示讓他們看到不良行為有重大後果，其他選擇包括開除、暫停或降級。
其次，給孩子另一份工作——更適合他/她的興趣和經驗的工作。有時候，一個“好”的家庭成員看起來像是敗家子，因為這個人不適合這家公司。
第三，考慮解僱或收購孩子的股份。不幸的是，在現實中，也有一些情況是因為這個人無法從事其他職業，並且不需要養家餬口，所以將他/她的解僱是不實際的。
你不是唯一一個。有一個敗家子成員的家庭是很普遍的。要開始這些行動是很不愉快的，但最終，你需要做一些對家庭和企業有益的事情。
