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馴服敗家子 作者:茵里計·蘇連諾教授(Prof. Enrique Soriano)

2018年02月11日 23:54 稿件来源:菲律賓商報   【字体:↑大 ↓小

  斐仁譯

  當父母的言行不一致,表達矛盾的信息,並繼續容忍敗家子的破壞性行為時,艾德斯頓(Eddelston)教授正確地描繪了兩種情況:

  敗家子將退出家族企業或用自私的行為,為自己爭取補償。

  另一個能進一步加重家庭壓力的情況,是孩子們挑起父母之間的爭端。

  一方面,父母,通常是母親,會自然而然地縱容表現不佳的家庭成員,並秘密支持孩子(提供金錢和建議),在大多數情況下經常違反父親的意願。

  在不知不覺中,家長的溺愛行為(獎勵或縱容不良行為),最終會導致更多的問題,並有效地破壞已經很緊張的家庭關係。

  另一方面,那些與較嚴格的家長有溝通問題的子女,會傾向於倒向溺愛孩子的另一名家長,導致發生真正的衝突以及家長和孩子之間衝突不斷。 

  為了緩解緊張局勢,家庭將“掩蓋這些問題”,忽視緊張局勢,而且對大多數家庭成員來說,寧願“默默忍受”。

  這種不穩定的“停火”將會帶來麻木的和平,但這只是暫時的。當一個敏感的話題被提出,並觸動為癒合的神經時,就會有一系列的問題被公開,新一輪的不和也會被激活。

  隨著“問題根源象”變得如此大但刻意被忽視,壓力將繼續激增,一觸即發,並引發另一輪內鬥。這個事件如果沒有得到解決,就會成為一種惡性循環,並消耗和衝擊每個家庭成員的能量。

  在這個時候,這個家庭正處於一種無奈的狀態,處在“認輸”的邊緣。當不能解決的時候,這種負面的能量就會延伸到生意上。

  不幸的是,當父母已經老了或者已經離開了,子女(和親家)講攤牌,導致高層次的關係衝突。由於他們新承繼公司的擁有權,讓問題變得更加複雜,另一場衝突正在等待著兄弟姐妹們。

  這種負擔非常重的情況,將成為家庭成員出售股份的前兆,標誌著家族企業終結的開始。

  你想擁有一個團結和諧的家庭嗎?你想讓家人成為負責任的主人和管家嗎? 艾德斯頓在處理敗家子和表現不佳的家庭成員方面提供了一些建議。

  首先,要面對子女,無論是一對一還是通過有經驗的顧問。

  有時候,孩子們並沒有意識到他們給家庭和企業帶來的危害,所以闡明家庭的明確立場是非常重要的。顯示讓他們看到不良行為有重大後果,其他選擇包括開除、暫停或降級。

  其次,給孩子另一份工作——更適合他/她的興趣和經驗的工作。有時候,一個“好”的家庭成員看起來像是敗家子,因為這個人不適合這家公司。

  第三,考慮解僱或收購孩子的股份。不幸的是,在現實中,也有一些情況是因為這個人無法從事其他職業,並且不需要養家餬口,所以將他/她的解僱是不實際的。

  你不是唯一一個。有一個敗家子成員的家庭是很普遍的。要開始這些行動是很不愉快的,但最終,你需要做一些對家庭和企業有益的事情。

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