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鍾藝:人走茶涼

2021年12月19日 15:15 稿件来源:菲律賓商報   【字体:↑大 ↓小

稿件来源:菲律賓商報

2021年12月19日 15:15

  寫完《濃濃朗園情》之後,意猶未盡,今天,想續談一點對校友會的美好感受以及久存於菲華社團之中的一種“人走茶涼”的不良現象。

  “培僑”旅菲校友會成立於1985年,迄今仍屹立於菲華社團之林。深究其因,其中一個重要因素是歷任理事長卸任之後,依然留在校友會中服務,出錢出力;以及對早逝的校友家屬,禮遇有嘉,不忘逝者的貢獻。這一點,大大地提振了士氣和加強了校友會的凝聚力。古籍《國語》說:“同德則同心,同心則同志”。眾志成城。自然沒有克服不了的困難,像今次對抗新冠病毒的疫災一樣,校友們之間的情誼是倍加深厚了。

  與此相反,在其他的某些社團中,我們看見了另一種現象。

  不知從甚麼時候開始,菲華的社團的職位都“明碼標價”了。記憶中,培僑中學旅菲校友會成立之初,創會會長莊金耀學長還高喊著“出人就可以,金錢不重要”的口號。曾幾何時,風氣就變了。

  這種措施造成了不少“長”字輩人物於中途退縮,或卸任之後猶如“黃鶴樓”上的仙人——“昔人已乘黃鶴去,此地空餘黃鶴樓。黃鶴一去不復返,白雲千載空悠悠。”平心而論,菲華是個商業社會,凡事無錢莫舉,向成員收取若干會費乃無可厚非。只是社團像個“無底洞”,“長”字輩卸任之後逐屆仍需繳付一筆可觀的費用以保持榮譽。這些“長”字輩人物雖皆殷商巨賈,日入斗金;但是,假設參加的社團多了,這筆開支相應十分龐大,商人精於算計,自然就出現卸任後“神隱”的現象。

  對於這些“神隱”的理事長、會長們,社員們雖難免私底下竊竊私議,社團一般仍能依規給予一定的禮遇。

  然而,對於那些曾長期服務社團,僅因繳不起會費而被迫退會的理事們呢?毋庸諱言,通常是“人走荼涼”。或許,閣下會辯說:我們並沒有迫其退會,每個社團都保持有若干“聘任”的名額。可是,有才華的人,誰願意留下來瞧別人的臉色?

  英國大文豪莎士比亞曾說:“人們的血液注在一起時,那顏色、重量和熱度都難以區別;奇怪的是,在人間的關係上卻劃分得那麼清楚。”

  俗語說:“蹚過河去,才知水的深淺”。筆者自1980年參加“同鄉會”的活動開始,四十年來,歷任不少社團的“秘書長”職,其一,長達十八年之久。在長期的工作中,依筆者的觀察,這些因繳不起會費而退出社團的“小人物”,其中不少是長期默默地扮演著“綠蔭”的角色的。印度大詩人秦戈爾在《飛鳥集》中說:“果實的事業是尊重的,花的事業是甜美的,讓我們做葉的事業吧,葉是謙遜地專心地垂著綠蔭的。”

  在這裏,筆者僅呼籲各社團:請善待這些曾為社團作過貢獻的“小人物”。

  “人走茶涼”,不是一種好現象。它所產生的惡劣影響是深遠的。


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