蘇麗莎： 不完美的禮金

　　在公司工作了33年，終於到了法定退休年齡，月底就要離開工作大半輩子的公司，與相處多年的老同事們分開，雖然明白天下沒有不散之宴席，但真正到了離別的時刻，心中還是感到不捨。

　　老板為答謝退休或對工作滿十年離職的員工，特別下了一項規定，員工在離職當天，會收到老板從其私人帳戶開立一張禮金支票(視年資以及工作表現，金額有所不同)及禮金說明單，支票兌現日期為半年後且為尚未簽名支票，禮金說明單上言明受款人在離開公司後必須簽下切結書，保證不洩露公司機密，不破壞公司名譽與利益，以及向其他人透露支票金額，且在半年內，必須隨時支援接班者面臨的交接方面問題，方得在半年後，拿著尚屬無效支票到公司給老板簽名方得兌現之，若受款人於事後被發現有違反規定的情形，則老板不但將追回支票上的金額，且還須另付老板10萬台幣的賠償金。

　　由於老板明天就要赴美洽商兩個星期，特於今日透過會計小姐給我一張禮金支票，並要會計小姐向我轉告說，金額本來可以更高，因為我的工作效率差一些，所以金額只有9萬台幣，我聽了，百感交集，我工作認真，絲毫不敢怠慢，雖無突出的表現，但出差錯的機率微乎其微，對公司忠心耿耿，處處以公司利益著想，如今，33年的盡心付出，在最後關頭，老板為了解釋支票金額的多寡，而對我的負面評語，使我感到難過，縱使老板自認對我的評語屬實，心照不宣，讓我高高興興，毫無遺憾離開公司不是會更好嗎？既然言明是要答謝員工，如果不設定條件，不說員工的負面評語，給的乾脆，給的漂亮，不是更會贏得人心嗎？遺憾的是老板無法參透其中的道理。