蘇麗莎：為何不能好聚好散？

　　朋友A無預期宣佈退休，A今年才55歲，距離60歲法定強制退休年齡尚有五年，她在公司工作23年來，做事認真又勤快，對公司忠心耿耿，表現優異，她曾經一再向我表示，她計劃工作到60歲才退休，這樣，她每個月即可支領勞保年金，讓晚年生活有所保障，如今，卻突然說已退休，使我感到納悶不解，經再三追問，她才娓娓道來。

　　原來在大環境普遍不景氣情況下，最近兩年來，公司亦受影響，雖然收支尚屬平衡，沒有虧本，但盈利大不如以往20幾年來那麼豐碩，目前生意較為清淡，偶而還會有人員過剩的情況發生，老板想要裁員，但卻不願意支付遣散費，於是對年紀大的員工先開刀，開始對他們吹毛求疵，挑他們的毛病，圖謀藉此逼退老員工，讓他們自動離職，就可避免色支付資遣費，或高額退休金。

　　第一位被開刀的同事是59歲的C，她在生產部們做了21年，表現不俗，近半年來，老板叫她每天須撥出1至2小時兼做老板的家務瑣事，老板娘要求很嚴格，做事稍為不如她意，即百般挑剔，C想想，自己只剩一年即可辦理退休，於是忍氣吞聲，不料，老板在老板娘的唆使下，以工作無法勝任，令她捲鋪走人，C不甘莫名被辭退，退休金也分文拿不到，於是就告到勞委會，勞委會判令老板必須依法支付退休金給C，最後，公司不得不依照勞基法規定，付給C退休金，但是主僱關係也自此宣告決裂了。

　　老板沒有從C事件取得教訓，接著，多次以各種不同理由找A的麻煩，甚至開始“注意”她的一舉一動，有一次，A肚子不舒服，上廁所時待久了一點，老板便質問她，工作時間她在幹什麼？言外之意頗有指她混水摸魚，C氣不過，直言問老板是否想找理由辭退她？果真如此，她再繼續做下去也沒有什麼意思了，老板起初否認，後來又說，A要離職，不要向同事說，老板慰留她，老板說他是不會承認的，A想想老板的意思已擺明要她走，於是，她提出辭呈，並向老板說，工作方面，她有責任詳細交接好才離職，至於退休金，老板給與不給，隨老板的意思吧，不給的話，她將帶著遺憾走，老板雖然最後也支付部份退休金給A，但是A對老板原來的尊敬變得蕩然無存。

　　公司業務萎縮而出現人力過剩，不得不做出裁員的決定時，老板可以誠懇態度向員工說明，取得員工的諒解，並應依照勞基法，資遣員工，讓員工在沒有怨言及遺憾的情況下離職，畢竟，員工(尤其是資深員工)或多或少對公司有一定程度的貢獻，大家主僕一場，為何不能好聚好散呢？非得要撕破臉嗎？