菲華工商總會為「點亮未來」受助生舉辦 《職場倫理、領導力和專業成長》修養講座

　　菲華工商總會訊：為了促進“點亮未來”助學方案受助生的全方位成長，本會於二月十六日(星期日)上午，假座八樓大禮堂舉辦二月修養講座。本會理事長黃書瑋、執行副理事長曾國強、董事曾煥眉及常務理事留牡丹、莊南文等多位領導到場聆聽，並為學員提供專業指導。出席本次修養講座的受助生及學友會成員總共一百十五人。

　　此次講座的主講人是本會新進會員吳岳陽，馬尼拉德拉薩大學創業學系畢業，憑藉其在創業領域的卓越表現，成為分享《職場倫理、領導力和專業成長》的理想人選。

　　講座由本會文教委員會主任曾煥眉開場，他強調紀律與責任的重要性，並提醒受助生遵守時間、尊重講座指導原則，這不僅是對講座的要求，更是未來職業生涯中的必要素養。他指出，成功不僅取決於智力，良好的態度與道德品質同樣至關重要，這是塑造品格和學業卓越的基礎。

　　隨後，黃書瑋理事長主持了具有啟發性的“意外發現”環節，播放了關於治理、領導力及明智選擇的討論影片。受助生積極參與討論，分享了在道德決策及個人在塑造社會責任方面的見解，討論主題涵蓋公共服務、誠信和批判性思維等，強調每個人都應該積極參與社會事務，為社會負責。黃理事長也提出具有挑戰性問題，激發受助生們反思自己所期望的領袖特質，以及自己如何通過行為影響社會。

　　吳岳陽在講座中深入探討了職場倫理、領導力和專業成長的重要議題。他強調誠信在職場中的核心地位，並指出誠信作為專業貨幣，能夠建立信任，然而一旦破裂，便難以恢復。他提醒受助生們，行為與價值觀的一致性至關重要，任何誠信問題都可能對職業生涯造成長遠的負面影響。

　　此外，吳岳陽還提到尊重的重要性，並強調尊重是職場中的雙向互動。對同事、上司和客戶的尊重，有助於建立積極的工作文化，而與他人和諧共事的能力往往比純粹的技術技能更能影響職業發展。他還引用了孫子兵法和蘇格拉底的名言“Kilalanin Ang Sarili”(認識自己)，強調自我認識對有效領導的重要性，並介紹了“Johari窗格”模型，這是一個幫助個人評估自我已知與未知特質的心理學工具。他建議受助生們要接納反饋、持續自我提升，從而成為更好的領導者、溝通者和團隊合作夥伴。

　　在講座的最後，吳岳陽討論了變革型領導，強調這種領導方式著重於指導和激勵團隊，而非單純的管理。他認為，領導力的核心不在於強勢，而在於激勵他人發揮其潛力。

　　講座結束後，出席的領導同仁發表了對議題內容的意見，並分享了各自的親身經驗。隨後，理事長黃書瑋頒發感謝狀予吳岳陽主講人，並合影留念。經過三小時的專題講座，受助生們收穫頗多，對未來的職業生涯充滿信心和動力。