蘇麗莎:嚴詞糾正別人錯誤，是對？是錯？

　　A平日認真工作，兢兢業業，忠於公司，凡事以公司的利益為最大考量，進來A身體欠安，但為了不耽誤工作，他仍然不輕易休息，病痛無無形中影響到A的工作效率，新進的年輕主管無視於A年事已高，且一向對公司敬重盡責，數次公開指責A工作上的無心之過，令A感到非常難過，心灰意冷，萌起了提早退休的念頭。

　　嚴詞糾正別人是否合適，通常取決於具體情境和方式，以下是一些考量因素：

　　(1)如果是為了幫助他人成長和學習，嚴詞糾正別人是合適，反之重，如是羞辱或顯示自己的優越感而為之，則不合適。

　　(2)語氣和態度，友善和建設性的反饋通常會比嚴厲的批評更有效果。

　　(3)情境和關係，要注意語氣和時機。

　　(4)公開或私下：公開糾正讓人尷尬或防備，私下交流，讓人更容易接受批評。

　　總之，糾正別人時應考慮對方的感受以及所希望達到的效果，以一種尊重和建設性的方式進行交流。