高俊仁：遠離舒適：不斷打破平衡

　　人生的熵值越高，生活越平衡舒適，實則越接近發展的停滯。舒適區如同溫柔的陷阱，看似安逸，卻暗藏危機。所以我們要時刻提醒自己，不斷地走出各種舒適區，不斷的打破自己的平衡，主動迎接各種新的挑戰。挑戰的本質是引入混亂與無序，但正是這種衝擊，能激發更大的成長潛力。當下接受的挑戰越多、難度越大，未來生活的秩序感與可控性就越強。主動脫離舒適區，是觸發積極相變、實現突破的核心動力。

　　以商業航天領域為例，埃隆•馬斯克帶領的SpaceX團隊堪稱典範。傳統航天產業長期困於“一次性發射”的固有模式，形成穩定卻高耗的系統。SpaceX主動打破這一舒適範式，在極端成本壓力下，以“可重複使用火箭”為目標開啟極限探索。歷經數千次迭代測試、多次發射失敗，最終實現火箭垂直回收技術的重大突破。這一過程完美驗證了“脫離舒適區→引入外部壓力→激發創新活力→降低系統熵值”的進化路徑，不僅重塑了航天產業格局，更為人類太空探索開闢新境界。

　　現實中，許多人因貪圖穩定而故步自封錯失機會。比如很多身體條件不錯的退養人員，整月就守著那一千多塊的退養金，緊巴巴地摳著日子，放棄再就業的努力。事實上，中國人口平均壽命已達77歲，他們完全有能力繼續工作。隨著社會進步與生產力提升，大量體力勞動被機械替代，二產中的中輕度體力崗位、三產服務業都為老年人提供了廣闊的就業空間，再干十年八年，完全沒有問題。可惜中國多數的退養人員，怕不適應新崗位，怕過於勞累，而安貧樂道地守著穩定的貧困線。而在日韓等老齡化社會，60歲以上從事機場服務、超市導購、停車場安保的老年人比比皆是，70多歲仍在駕駛崗位的也大有人在。

　　就拿筆者公司這一次搶單來說，因為數量多時間緊，公司的大部分管理階層都猶豫不決，但我還是狠下心把它攬下來。儘管車間目前的生產能力，遠遠不能滿足這樣的大單，但活人總不能被尿給憋死，壓力也是動力，辦法總比困難多。我忙得暈頭轉向，中層管理也累的哇哇直叫，好在產能總歸一點一點往上提，加上外包加工的產能，相信最終能搶在90天的關稅緩衝期趕完。只要我們能夠挺過去這一關，如期完成生產任務，那說不定公司又能破繭而出，重上一個台階。

　　“溫水煮青蛙”的寓言警示我們：在快速變化的時代，歲月靜好只是幻象。這個時代青睞的不是溫順的羔羊，而是敢於拚搏的狼——它們不沉溺於安逸，而是以奮鬥換取真正的自由。未來，沒有絕對穩定的工作，只有穩定的能力；真正的穩定，是無論身處何地都能創造價值。

　　穩定的真諦，在於將無序轉化為有序的能力，而非固守一成不變的狀態。當生活陷入百無聊賴，實則是趨於平衡的危險信號。此時必須主動打破平衡，向更高維度的和諧邁進，否則終將被時代淘汰。唯有保持危機意識，不斷突破自我，才能在瞬息萬變的世界中站穩腳跟，實現持續成長。當然遠離舒適不是盲目冒險，而是遵循系統發展規律的主動選擇。通過持續製造有益擾動、打破低層次平衡，我們得以在熵增的宇宙法則下，構建屬於自己的有序進化路徑，讓生命在不斷突破中創造更大的價值。