洪少霖:職場寫生（一）

　　2018年，我創辦了一個工作室，亦是一家小公司。2023年9月，我開始寫這篇文章，想用它講述自己在職場上的感悟與思考。

　　工作室成立近5年時間，看似不長，但對我而言，每天都在思考，每天都想要進取與完善。一次次思考，一次次探索，便有了一次次領悟，便有了以下一點一滴想法。

　　做人與做事

　　世界萬物息息相通，懂得做人，才能懂得做事。做人、生活處事的方式方法是基礎。工作態度、工作能力是基礎的延伸。如果不懂得做人，做一個讓自己肯定自己，讓他人認同自己的人，那談何做事！

　　做事之前，先做人。工作之前，先把人做好。

　　我覺得，電腦關掉後，斷一下電源。我覺得，用完椅子後，把椅子推回桌肚，如此環境會顯得比較整齊。沒有人告訴我為何要如此，似乎這只是我自然而然想要整潔的處事方式之一。

　　對老人，我大多比較尊重。對年青人，我大多比較隨意。他人說話時，他人打電話時，我盡量安靜，不想打擾他人。同樣，沒有人告訴為何要這般，我自然而然想要如此。

　　這或許，便是先做人，後做事吧。

　　態度與能力

　　態度是長遠的，能力是暫時的。總有人更加努力，更加優秀。也總有人更加懶惰，更加膩歪。

　　態度代表著速度。有好的態度，能力也會不斷上升。

　　沒有端正的態度，公司難以快速發展。

　　事分兩半

　　工作中，我總是“以事論事”、“公事公辦”。對於工作安排，我漸漸習慣：少些情緒，少些開心與不開心，多些直接，簡單、乾脆。

　　我把工作與生活分開。一邊是：理性、腳踏實地、實事求是；另一邊是：感性、仰望星空、解放思想。前者是“低頭走路”，後者是“抬頭看天”。前者是做實事，後者是講情懷。

　　在工作中，多做前者。在工作外、生活裡，多做後者。

　　不急不緩

　　走得急躁了，腳步快了，可能地毯就被踩歪了。沒有人去擺正，公司環境就亂了。

　　節奏快了，上下班騎車急了，出事故的幾率就高了。如此這般，工作中容易出現差錯。這些，大概是所有老闆不願看到與接受的。什麼是老闆？或許就是經常“板”著臉，追求高效率的人。

　　一些時候，“板”著臉、沉穩是效率的前提，所以不能太急。反之，太慢了，效率不會高。

　　不卑不亢

　　對客戶，對領導，對同事，不要自卑，也不要高傲。不用客氣，平實一些。同時，對所有人要有起碼的尊重。這表現在微信交流時，不用發任何表情，沒有哭，沒有笑，有的是禮節性說一句：謝謝。

　　對於工作過程，客氣時會降低效率。匯報與交流顯得重要，時而需要較真，時而需要包容與服從。越是客氣，越會導致工作不用力、不用心，同時降低了公司整體的水平，導致執行力不高。這放在寫作過程，會導致錯誤輕易可能出現。

　　事無鉅細

　　大事、小事，在工作中都重要。細節決定成敗，細節經常出錯，那問題就嚴重了。

　　做好小事，是工作端正的態度。

　　有頭有尾

　　有交待，就要主動反饋。

　　可能很簡單，只需數個字，一句話，即好。

　　但是一種責任。

　　主動與被動，達到的效果不同。被動時，會顯得很操心。主動，是一種態度，願意配合的態度。

　　優先權、慣例與矛盾

　　在這兒工作，不一定會很難，但會比較瑣碎。

　　越快的，越簡單的事情，早些做。1分鐘能做好的事情先做，再做10分鐘，再做100分鐘的事情。如此，工作的事務才不會堆積得越來越多，越拖越久，導致心情越來越沉重，才有成就感，才不會因疏忽、忘記，從而導致速度慢、效率低。

　　工作過程中，難免會遇到一些矛盾。比如：有一件事情要優先做，同時按慣例另一件事情也要優先。那到底要先做哪一件事情呢！這時，需要溝通，需要找管理者或領導來拍板，不需要左右為難。

　　自己為難的事，在一些人眼裡，可能顯得簡單。

　　所以，遇到問題，遇到矛盾十分平常，溝通與交流是最好的途徑。

　　刺

　　每一個公司，每一個人，一開始都是幼稚的，帶著刺，如是仙人掌。時間越久，磨合後，刺就不那麼扎人了。

　　公司與人，始終都處在完善的過程，處在積累更多更好經驗與規則的過程。如是新陳代謝，如是大浪淘沙。如果哪一天，公司很完善了，那就是一般人可望不可及的存在了。現在還不是。(未完待續)