劉先衛：警惕 「大廠光環」淪為中介機構的「搖錢樹」

　　近日，華為招聘官方渠道監測到多起中介機構冒充官方名義售賣“內推實習”、“實習推薦信”、“遠程實習”等虛假服務的事件，已有學生因此遭受財產損失。華為鄭重聲明：公司從未授權任何第三方機構開展實習合作，所有實習崗位均通過官方渠道統一發佈，從未設置什麼“內推”、“付費保錄”等捷徑通道。

　　5月7日，華為官方緊急闢謠“內推實習”騙局，揭開了一場圍繞科技巨頭實習資源的黑色產業鏈。當求職者捧著簡歷在招聘平台前焦慮徘徊時，某些中介機構早已將“華為內推”和“專家推薦信”包裝成明碼標價的商品，在暗網中兜售。這場騙局背後，折射出當代實習生市場供需失衡下的畸形生態。

　　華為雖強調“官方渠道唯一性”，但其龐大的業務體系與分散的部門權限，仍給不法分子留下操作空間。2023年曝光的“備胎offer”事件中，HR與用人部門互踢皮球，讓應屆生陷入“承諾與否決”的羅生門。這種內部管理漏洞，無形中為第三方偽造“內部渠道”提供了可信度背書。企業招聘流程的模糊邊界，正成為欺詐滋生的溫床。當企業規模擴張與招聘透明度不成正比，求職者的信任便成為待宰的羔羊。

　　在眩目耀眼的“大廠光環”下，某電商平台數據顯示，標價8888元的“華為遠程實習”套餐月銷23份，服務內容包括偽造工牌、PS辦公場景等全套造假服務。更諷刺的是，購買者中不乏明知虛假仍願“賭一把”的求職者——在“履歷通脹”時代，一份帶血淚的造假經歷，可能比真誠更接近offer。中介機構深諳名企履歷的焦慮，實習生正演變為一場精準收割的“智商稅遊戲”。

　　破解困局需要打破“信息繭房”的共謀。企業應建立招聘全流程可追溯系統，將AI面試、offer發放等環節接入區塊鏈存證；高校需將職業安全教育前置，如同防詐騙課程般普及簡歷造假風險；監管部門則應對職業中介實施“黑名單”制度，將屢次涉案機構納入失信懲戒體系。唯有撕碎這場集體沉默的共謀，才能讓實習回歸能力本位。

　　安全求職，遠離陷阱！你的每一步努力，都值得被真誠以待。華為的聲明是警鐘，亦是契機。當實習生崗位從人才培養通道異化為產業鏈條上的商品，我們不得不追問：究竟是企業招聘機制的裂縫養活了蛀蟲，還是整個社會對年輕人才的估值體系已然扭曲？答案，或許藏在每個沉默的“內推成功案例”背後。