杜弗促保護工人 免因AI導致裁員

　　本報訊：參議員埃爾溫·杜弗(Erwin Tulfo)提交了一項法案，尋求通過修訂《勞動法》來保護工人免受人工智能(AI)驅動的裁員，明確規定解僱條件並保障公平補償。

　　杜弗是參議院社會正義、福利和發展委員會主席，他提出了第2563號參議院法案，該法案提議對《菲律濱勞動法》第298條進行關鍵修訂。

　　杜弗在其解釋性說明中寫道：“隨著企業採用人工智能，工作變得冗餘的員工不僅面臨失去就業的風險，還面臨失去養家糊口手段的風險。技術進步不可避免，但菲律濱工人不應被落下或獨自承擔其代價。”

　　這位參議員在週日的聲明中表示，第2563號參議院法案要求僱主提供公平的遣散費、再技能培训和重新部署的機會，以及提前通知並與受影響工人進行強制協商。

　　根據該法案，僱主只有在滿足以下條件時，才能因人工智能自動化而解僱工人：

　　必須有真實的人工智能技術或系統的引入或實施；

　　人工智能的實施必須本著善意進行；

　　引入或實施人工智能的目的必須正當，例如節省成本、提高效率和其他合理的經濟理由；

　　僱主除引入或實施人工智能技術並因此解僱員工外，別無其他選擇；以及

　　在選擇被解僱員工時必須有公平合理的標準。

　　如果發生解僱，該法案要求僱主至少提前六個月通知勞工部。

　　該法案還規定，在此類條件下被解僱的員工有權獲得相當於至少兩個月工資的遣散費，或每服務一年至少兩個月工資的遣散費，以較高者為準。

　　杜弗強調，在轉向人工智能自動化之前，僱主必須首先竭盡全力對現有勞動力進行再技能培训，然後才能訴諸裁員。

　　“必須積極主動地努力讓工人遠離因人工智能到來而被解僱的命運。我們在這裡談論的不僅僅是職業生涯，我們關心的是生計和員工家人的生活，”這位參議員說。

　　與此同時，馬拉干鄢宮週五承認人工智能可能會取代工人。然而，這項技術也可能為菲律濱人帶來新的機會。